Informaros, que como ya sabíais, hoy era el último día del periodo de consultas para la negociación de la prórroga del ERTE. Pues bien, dicho periodo de consultas, al igual que el ERTE inicial, se ha cerrado SIN ACUERDO.
Por otro lado, teníamos pendiente, renovar las condiciones que se nos iban a aplicar en ésta prórroga. En este punto, había algunas discrepancias entre algunas secciones sindicales y la DTRG, sobre si valía el acuerdo ya firmado, o habría que firmar también un acuerdo de prórroga con las condiciones pactadas con anterioridad.
Desde la DTRG, como ya adelantamos, decían que al igual que la prórroga del ERTE, había que firmar también un documento, que simplemente hiciera mención, a que las condiciones y los complementos se iban a mantener durante ésta prórroga con el fin de no tener problemas jurídicos a futuro.
Por nuestra parte y asesorados por la estructura del sindicato, no teníamos ningún problema en firmar éste nuevo acuerdo, ya que los asesores nos trasladaron, que no conlleva a nada y que así quedaban las cosas mas claras. Los sindicatos ELA y CCOO decían lo mismo que nosotros, pero LAB, defendía que debería de valer con el acuerdo anterior, que no es necesario firmar uno nuevo, pero que no obstante, iban a aceptar lo que la mayoría del CE decidiera. ESK por su parte, presenta una propuesta exigiendo a la DRTG que retire la prórroga, que asuman la pérdida económica que supone la falta de producción y una serie de paros progresivos en el tiempo. Todas las secciones sindicales rechazamos esa propuesta y desde esta sección sindical, como hemos manifestado en otras ocasiones, nos guste o no, los ERTEs son para evitar consecuencias mayores (EREs) en ciclos bajos de las empresas y los ERTEs, son una putada, pero mantienen las plantillas íntegras. Lo que hay que intentar, es, que los trabajadores y trabajadoras se vean lo menos afectadas posible en cuanto a complementos salariales.
Tras la firma del acta de cierre del periodo de consultas SIN ACUERDO, se pasa a la firma de la prórroga de los complementos, a la que ESK también entra a firmar, así que podemos decir, que por desgracia vamos a sufrir 5 meses mas de ERTE, pero por lo menos, será con los mismos complementos que hemos estamos teniendo en el ERTE actual. El nuevo acuerdo firmado, lo único que viene a decir, es que se mantiene y se ratifican los términos del acuerdo del pasado 27 de febrero de 2024 durante el periodo de vigencia de la prórroga del expediente de regulación de empleo.
La DTRGA, nos comenta, que a partir de la semana que viene, comenzará a notificarlo a todos y todas las afectadas individualmente, y que NO va ser necesario tramitar la documentación nuevamente en el SEPE.
Por otro lado, teníamos pendiente la contestación sobre los trabajadores y trabajadoras eventuales afectadas por el ERTE que se les acabe contrato y tras una nueva contratación el SEPE no les reconozca como afectados por el ERTE. Se les ha vuelto a exigir que en esos caso, esos trabajadores tienen que venir a trabajar al igual que el resto de eventuales que no están afectados por el ERTE. DTRGA nos contesta que en esos casos que se lo notifiquen al departamento de RRHH y se estudiará lo que se puede hacer con estas personas, pero en ningún caso se les puede mandar no venir a trabajar al ritmo de su relevo.
Una vez finalizada la reunión, la DRTGA, nos informa que el próximo lunes publicará un comunicado (adjuntamos) referente a que el personal que no tenga los días completos de vacaciones por la afectación del ERTE ETOP que sufrimos desde septiembre de 2023 hasta febrero de 2024, pueda optar por 3 opciones para recuperar esas horas:
- A cargo de horas de libre disposición.
- Permiso no retribuido, es decir no cobrarlo.
- Venir a trabajar.
Todo esto por escrito (adjuntamos también plantilla).
En caso de no comunicar nada, nos dicen que será a cargo de horas de libre disposición, en caso de tenerlas, si no salario.
El CE solicita a DTRGA que en caso de no decir nada, se actúe como se ha hecho hasta ahora, se descuente del salario.
DTRGA toma nota y ya nos contestará. (Os informaremos de cualquier novedad)
