Con la finalidad de continuar acercando posturas con la DTRGA, cara a alcanzar un acuerdo de convenio, informaros que en la reunión de hoy de convenio, el CE ha hecho entrega de una propuesta por mayoría del Comité (UGT-LAB-CCOO), basada en las propuestas aportadas por UGT y CCOO. (adjuntamos las 3).
A continuación os detallamos los cambios:
ART. 10.- SALARIO DE CALIFICACIÓN:
INCREMENTOS EN TABLAS
TOTAL 2
AÑO 2022 IPC DE LA CAPV.
AÑO 2023 IPC DE LA CAPV.
AÑOS 2024 / 2025 / 2026 / 2027
SI IPC DE LA CAPV < 1,2 % IPC DE LA CAPV + 0,8 %
SI IPC DE LA CAPV > = 1,3 % Y < 2 % IPC DE LA CAPV + 0.6 %
SI IPC DE LA CAPV > = 2 % IPC DE LA CAPV +0.2 %
ART. 16.2.- PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL:
Se retira la propuesta de quitar el complemento por negarse al adelanto de las pruebas médicas y se decide dejar el artículo como está en convenio.
ART: 35.- TRASLADOS PROVISIONALES:
Cambiamos el tiempo de posible traslado de puesto, aumentando en 15 días lo que ya tenemos en convenio.
Se añade en la propuesta, que se abonen los atrasos del 5,4 % del año 2022 el mes siguiente a la firma del acuerdo.
Se entrega la propuesta a la DTRGA y se explican los cambios.
DTRGA solicita un receso para estudiar la propuesta.
Tras el receso la DTRGA entrega una nueva propuesta con los siguientes cambios:
ART. 10.- SALARIO DE CALIFICACIÓN:
AÑO 2022 IPC DE LA CAPV.
AÑO 2023 IPC DE LA CAPV.
AÑOS 2024 IPC DE LA CAPV.
2025 / 2026 / 2027
SI IPC DE LA CAPV < 1 % IPC DE LA CAPV + 0,4 %
SI IPC DE LA CAPV > = 1 % Y < 2 % IPC DE LA CAPV + 0.2 %
SI IPC DE LA CAPV > = IPC DE LA CAPV
ART: 35.- TRASLADOS PROVISIONALES:
Reducen a 2 meses los traslados provisionales para grupos 6 e inferiores y lo mantienen en 4 meses para los superiores.
Nos convocan el martes para continuar con la negociación. El CE se reunirá el lunes para valorar la nueva propuesta de la DTRGA.
