En la reunión de convenio celebrada hoy, la DTRGA hace entrega de una nueva propuesta en contestación a la que el CE entregó el martes.
Los cambios a destacar son:
Art. 4.- AMBITO TEMPORAL: Aceptan la duración del convenio hasta el 2027 y aceptan también hacer indefinidos a todo el colectivo de la bolsa de eventuales del 2014 antes de la finalización del convenio.
Art. 10.- SALARIO DE CALIFICACIÓN: respecto a los IPCs, ofrecen para los años 2026 y 2027 el IPC de la CAPV, en el resto de años no han variado.
Art.18.- JORNADA: Añaden el 2027 con 1656 horas anuales si el absentismo en el 2026 es menor del 4,5%.
Art.19.- CALENDARIOS Y HORARIOS: A excepción de la jornada continuada, aceptan nuestra propuesta sin vincularla ya al artículo 35.(2 trabajadores por sección, flexibilidad horaria personal al día, flexibilidad hora de comida personal de día, horario al día de bilbao para el que lo desee.)
Art.19 bis.- TELETRABAJO: No lo recogen en su propuesta, pero están dispuestos ha aceptarlo a falta de regularlo.
Art. 45.- LICENCIAS RETRIBUIDAS: Añaden el año 2027 las mismas horas para el acompañamiento a consultas médicas igual que los años anteriores; 4 horas, que serían 8 si el absentismo del personal DC sería menor del 4,5%.
Art. 78.- SEGURIDAD Y PREVENCIÓN: Retiran su propuesta y se queda como la redacción vigente en el Convenio Sectorial de Araba y el IV Convenio Estatal del Metal.
Art.79.- NO DISCRIMINACIÓN: Aceptan el reconocimiento de pareja conviviente.
Art. 81.- SUBROGACIÓN: Aceptan la propuesta del CE del 15/12/2022. Redacción del convenio del metal de Araba.
Estudiaremos la propuesta, pero a primera vista, vemos movimientos importantes por parte de la dirección respecto a mejoras sociales y sobre todo al compromiso de transformar en indefinidos al colectivo de eventuales del 2014 en la vigencia del convenio, una de nuestras líneas rojas que propusimos el martes al CE, junto con la garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los y las trabajadoras.
