En la reunión de convenio de hoy, la DTRGA nos hace entrega de una nueva propuesta que os adjuntamos.
Destacar de ella:
- La tabla de autofinanciación recogen los tramos de la del convenio actual, pero apuntan que se calculará sobre el EBITDA de TRGroup.
-En cuanto a los IPCs ofrecen:
2022 IPC CAPV
2023 IPC CAPV
2024 IPC CAPV
2025 IPC CAPV
2026/2027:
Si el IPC es menor de 1 : IPC+0.2%.
Si el IPC es mayor de 1 y menor de 2 : IPC+0.4%.
Si el IPC es mayor de 2 : IPC CAPV.
- Licencias retribuidas de 8 horas para acompañamiento a consulta médica de hijos menores de edad o familiares dependientes a su cargo.
- La verificación de las bajas por enfermedad las realizará el servicio médico si el absentismo es menor de 6%.
- La jornada. Si el absentismo por enfermedad común de trabajadores dentro de convenio en el año anterior se bajarán 8 horas
2023 - 1656 horas, si el absentismo en 2022 es menor del 6%.
2024 - 1656 horas, si el absentismo en 2023 es menor del 6%.
2025 - 1656 horas, si el absentismo en 2024 es menor del 6%. 2026 - 1656 horas, si el absentismo en 2025 es menor del 6%.
2027 - 1656 horas, si el absentismo en 2026 es menor del 6%.
- La jornada no podrá ser superior de 12 horas si has participado en una carga de horno o en un cierre de instalaciones.
- Calendarios y horarios. Matizan que la flexibilidad para el horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 14:00, tendrán una flexibilidad de lunes a jueves de 1 hora, pudiendo entrar de 19:30 a 9:30 y salir de 17:00 a 19:00.
Se solicita un receso y tras el mismo, la sección sindical de ELA solicita una asamblea para someter a votación sus 2 puntos estrella, con los que está escudándose para no negociar nada;
-Descuento complementos por no aceptar el adelanto de pruebas diagnósticas requeridas por el servicio público de salud y agilizar su recuperación.
- Movilidad para sustituir a personas trabajadoras por ausencias debidas a licencias retribuidas, vacaciones, excedencias o Incapacidades temporales.
A esta petición LAB propone incorporar a la votación a los trabajadores ;
- Retomar a la plataforma el 1% del IPC del 2013 que algunos trabajadores no cobraron porque no lo denunciaron.
- Cuántos días quieres bajar de jornada?
- Cuánto IPC quieres?
- Cuántos días de libre disposición quieres?
Se vota y se decide por unanimidad realizar una asamblea con la oportuna votación el próximo martes 31 de enero.
Se suspenden las reuniones hasta después de la asamblea.
