viernes, 10 de junio de 2022

REUNION DE CONVENIO N°6 ( BLOQUE 1 )

 Como todos los jueves, hoy hemos tenido reunión con la DTRGA para seguir negociando el Bloque 1, "Gestión colectivo de eventuales".

Antes de comenzar la reunión, ha venido un trabajador para hacernos conocedores tanto a la DTRGA como al CE de la situación que sufrió en el puente durante la pasada huelga.  Nos ha comentado que sufrió agresiones verbales, así como patadas y desperfectos en su vehículo.  Asimismo, indica que le pusieron pegatinas en el coche y que, incluso, llegaron a meterse dentro de él.  

Cerrado este tema, pasamos a tratar el punto de la eventualidad.  Koldo Lasala comienza haciendo una reflexión sobre la propuesta presentada por el CE y nos indica que partir de posturas tan lejanas solo nos sirve para distanciarnos y perder el tiempo ya que dicha propuesta implica hacer fijas a 150 personas.  Nos dice que eso es imposible además de irresponsable ya que nuestra plantilla ya está sobredimensionada.  Insisten en que quieren retener el talento pero necesitan más flexibilidad.  El argumento que nos dan es que estamos compitiendo con empresas mejor situadas que nosotros en todos los sentidos (tamaño, infraestructuras, dinero...) y añaden que la propuesta que el CE pone sobre la mesa, complica la sostenibilidad de TRG.

La DTRGA cree que por parte del CE no se está haciendo lo suficiente para llegar a un acuerdo, pero lo cierto es que ellos tampoco se han movido de su propuesta inicial.  Aún así quieren dar por concluida la reunión y nos emplazan a reunirnos de nuevo, únicamente, cuando el CE haga algún movimiento en su propuesta.

Una vez finalizada la reunión el CE realiza un receso.

Tras el receso desde esta sección sindical realizamos una propuesta, en la que se mantiene las fechas propuestas de entrada para el colectivo eventual del 2010 al 2012 y para el resto del colectivo eventual (2014 y sucesivos) recuperar el contrato relevo y elaborar un listado con fechas de entrada para este colectivo (uno se va uno entra).

La fórmula a aplicar para la transformación de contratos a indefinidos, la dejamos tal y como está en el convenio, pero con la particularidad de que computen para la fórmula, todos los días de alta en la seguridad social de los eventuales.

Desde LAB apuntan que estarían de acuerdo en esta propuesta pero aplicando en la fórmula, que el cómputo de contratación eventual sea contabilizando los contratos por circunstancias de la producción y los que se realicen por sustitución, en los cuales, el puesto que figure a cubrir no coincida exactamente con el puesto que tiene adjudicado el trabajador a sustituir.

Entendemos que esta propuesta es inferior a la presentada por UGT, pero con el fin de buscar soluciones estamos de acuerdo.

Se pasan a votar :

ELA - Inamovible. No propone nada ni apoya nada.

UGT - Votamos nuestra propuesta con la aportación de LAB.

LAB - Propuesta de UGT con su aportación.

ESK - Presenta su propia propuesta.

CCOO - Propuesta de UGT con aportación de LAB.

Sale la propuesta de UGT con la aportación de LAB por mayoría. 

El próximo martes se reunirá el CE para redactar la propuesta como comité y se le entregará a la DTRGA,