PROPUESTA BLOQUE 1
Gestión eventualidad de TRG Amurrio y definición de procedimiento de
incorporación con carácter indefinido en plantilla del colectivo de eventuales
2010-2011-2012
Los eventuales del 2010 se
incorporarán con carácter indefinido a la plantilla de TRG Amurrio a la firma
del acuerdo del bloque 1
Los eventuales de los años 2011 y
2012 se incorporarán con carácter indefinido a la plantilla de TRG Amurrio a la
firma de convenio
Para la gestión del resto de la
eventualidad:
Se activará el contrato de relevo
siendo la antigüedad del primer contrato de TRG el orden de entrada de los y
las relevistas.
La fórmula del art. 9 quedará de
la siguiente manera:
TRGA,
se compromete a realizar contratos eventuales,
los estrictamente necesarios y que dicha contratación no supere el 7% de
la plantilla fija en cómputo anual, a partir del 1 de enero de 2022. En caso de
que se superase este porcentaje, se realizará un número de contratos
indefinidos equivalente al 25% del exceso. La trasformación a indefinidos se
realizará una vez realizada la formula, no más tarde de la primera quincena del
mes de Febrero y se realizará por orden de antigüedad del primer contrato en
TRGA.
En
dicho cómputo de contratación eventual, contabilizarán los contratos que se
realicen por circunstancias de la producción y por sustitución, en los cuales
el puesto que figure a cubrir no coincida exactamente con el puesto que tiene
adjudicado el trabajador a sustituir.
Con
efecto aclaratorio, se define el anterior texto en la siguiente formula de
aplicación:
[Días totales alta en seguridad social de eventuales
circunstancias y sustitución en puesto distinto al del sustituido] / 365 =
Contratación eventuales media anual.
Contratación eventuales media anual – [7% plantilla media fija
anual] = Exceso sobre eventuales.
Redondeo de decimales se realizará al
alza o a la baja en función de que el
decimal resultante de la fórmula anteriormente expresada sea, superior o
inferior a 0,5.
Cuando
se produzca una baja definitiva en la empresa por incapacidad, muerte o
voluntaria, esa baja se cubrirá con personal eventual de la bolsa de trabajo
por orden de antigüedad y se les hará contrato indefinido.
Amurrio
a 14 de junio de 2022
