Hoy nos hemos reunido con la DTRG para comenzar con la negociación del convenio, concretamente, con el bloque 1 que hace referencia a la eventualidad.
Koldo Lasala, hace una presentación en Powerpoint, para darnos a conocer los datos actuales de la plantilla y donde reflejan que en estos momentos habría exceso de personal indefinido, por lo que, nos dicen que difícilmente se puede ampliar más, pero aún asi, comentan que habrá que buscar el modo de dar cabida a los eventuales de 2010, 2011 y 2012.
El CE, por su parte, les presenta la propuesta que se indica a continuación y que previamente ha sido aprobada por mayoría con los votos a favor de UGT, LAB y CCOO.
Gestión Eventualidad en TRG Amurrio y definición de procedimiento de incorporación con carácter indefinido en la plantilla del Colectivo de eventuales
2010-2011-2012.
- Los eventuales del 2010 se incorporarán con carácter indefinido a la plantilla de TRG Amurrio a la firma del acuerdo del bloque 1.
- Los eventuales de los años 2011 y 2012 se incorporarán con carácter indefinido a la plantilla de TRG Amurrio a la firma del convenio.
- Para la gestión del resto de eventualidad:
- Se activará el contrato de relevo siendo la antigüedad del primer contrato en TRG (antes TRI) el orden de entrada de los y las relevistas.
- Se tomarán en cuenta las modificaciones que en la plataforma del Comité de Empresa se han recogido en el Art. 9.
- Se tomará en cuenta el párrafo nuevo del Art. 9 de la plataforma del Comité de Empresa: "Cuando se produzca una baja definitiva en la empresa por incapacidad, muerte o voluntaria, esa baja se cubrirá con personal eventual de la bolsa de trabajo por orden de antigüedad y se les hará contrato indefinido"