En cuanto a la reunión de convenio mantenida hoy, la DTRI entrega la siguiente propuesta :
El abono en un único pago, no acumulable a años posteriores, ni consolidable en tablas salariales, por el valor del 50% de los IPC Nacionales de los años 2017, 2019 (años de pérdidas), el 100% del IPC del año 2018 (año de beneficios) y el 0% año 2020 (año que IPC fue negativo).
Los porcentajes serían sobre todos los conceptos retributivos y sobre las tablas salariales del 2016.
Año 2017 0,55%
Año 2018 1,20%
Año 2019 0,40%
Año 2020 0%
En resumidas cuentas, sería un único pago del 2,15% sobre las tablas del año 2016 y no consolidable.
El CE solicita un receso para valorar la propuesta.
Durante el receso se decide rechazar la propuesta de la DTRI, por considerar que es insuficiente y hacer entrega de una contrapropuesta que el pasado martes elaboró el CE tras la propuesta que UGT presentó y fue aceptada por el resto de secciones sindicales.
PROPUESTA COMITÉ
Incremento del IPC real de la CAPV (usando como referencia el publicado por Eustat) mas una subida lineal sobre el Salario de Calificación.
Para la subida lineal se ha tenido en cuenta el 1% de la media de todos los grupos salariales vigentes en TRI para los años 2017,2018 y 2019 y el 1,5% igualmente para el año 2018. Quedando de la siguiente manera:
Teniendo en cuenta las tablas salariales del año 2016, el incremento será:
Año 2017 IPC + 404,27 €
Año 2018 IPC + 606,40 €
Año 2019 IPC + 404,27 €
Año 2020 IPC + 404,27 €
Para el resto de conceptos de la tabla salarial se aplicará :
IPC + 1% años 2017, 2019 y 2020.
IPC + 1,5 % año 2018.
* Todo ello consolidado en tablas.
Tras el receso se traslada a la DTRI lo comentado anteriormente y se hace entrega de la propuesta del CE.
DTRI recoge la propuesta y solicita tiempo para estudiarla, emplazándonos a la siguiente reunión para dar una contestación.
