Hoy como ya os adelantamos, estábamos convocados a las 9:00 para la modificación de calendarios y a las 11:00 para continuar con el periodo de consultas del ERTE.
En primer lugar, se ha tratado la modificación de calendarios para la semana del 19 de Febrero.
DTRGA, contesta que no es viable la solicitud del Comité de Empresa, de que los afectados no tengan pérdida económica y que se respete la conciliación familiar de los afectados. Argumentan que cumplen en todo momento con lo que recoge el convenio colectivo.
El CE solicita un receso para valorar la respuesta y en la misma, todas las secciones sindicales coincidimos y manifestamos no estar de acuerdo con la modificación de calendarios a los departamentos de laminación y acabados.
Se llama a la DTRGA y se le traslada la decisión del CE. Se cierra el periodo de consultas sin acuerdo y se finaliza la reunión.
Tras esta reunión el CE como se había comprometido en la reunión anterior pasa a realizar una propuesta conjunta referente a la elaboración de un plan de medidas que minimicen las pérdidas en el ERTE que estamos negociando.
Presentamos propuestas UGT, ELA y CCOO y sobre estas se elabora un mix de todas las propuestas, generando una única que ha sido avalada por ELA, UGT, LAB y CCOO. ESK se abstiene a todos los puntos presentados, argumentando que hasta que no esté con sus afiliados no tomará una decisión. Adjuntamos propuestas de las secciones sindicales y la del Comité de Empresa)
Se inicia la reunión con la DTRG. La Dirección nos hace entrega contestación de un gran número de las preguntas de las que se habían trasladado por el CE (21) y explica que las que faltan las entregarán lo antes posible. Tras eso, nos hacen entrega de una propuesta para el ERTE (adjuntamos).
CE solicita un receso para revisarla. Durante el receso se debate el entregar la propuesta del Comité y preguntar directamente a la DTRG si la empresa estaría dispuesta a acordar medidas para paliar el impacto del ERTE a la plantilla afectada, con el compromiso de todas las secciones sindicales de no presentar una demanda en los juzgados.
Se vota:
ELA.- SI
UGT.- SI
LAB.- ABSTENCIÓN
CCOO.- SI
ESK.- ABSTENCIÓN
Sale SI por mayoría.
Se reanuda la reunión y se les lanza la pregunta.
La contestación de la DTRG ha sido clara, SI LA PROPUESTA ES AVALADA POR UNANIMIDAD POR PARTE DE TODAS LAS SECCIONES SINDICALES, EFECTIVAMENTE ESTARÍAN DISPUESTOS A VALORARLA.
Acto seguido se les entrega la propuesta. DTRGA pregunta a ver si esa propuesta es por unanimidad ya?
El CE contesta que de momento no se puede decir que sea por mayoría pero que ya se les contestará, (estaremos a la espera de que los delegados de ESK tomen una decisión de sumarse o no al compromiso de no denunciar).
Desde UGT creemos que los esfuerzos que llevamos realizando en los últimos ERTEs, pueden por fin hacer efecto. En estos momentos, todos los sindicatos a excepción de ESK, estamos en disposición de aplicar esa fórmula, para sin avalar nada, los y las trabajadoras suframos menos durante el periodo de aplicación del nuevo ERTE, eso sí, a expensas de que ESK deje de lado su ego y afán de protagonismo con denunciar y denunciar. Recordamos que llevamos 10 ERTEs denunciados, en los cuales solo hemos conseguido pérdidas salariales.
ES HORA DE DARLE UN GIRO A ESTO !!!!!!!!!!!!!!!!
La próxima reunión será el miércoles 21, pero recordamos que antes, el martes 20 tendremos una asamblea informativa.
