Hauteskunde sindikalak heldu dira, lau urtean behin bezala, eta gure botoaren bidez zein sindikaturi eman behar diogun gure babesa hautatzearen aurrean gaude.
Aukera horren aurrean, garrantzitsua da urrats garrantzitsu hori eman aurretik
une batez gelditzea eta gogoeta egitea, datozen lau urteetarako.
Ezin dugu ausaz utzi beste atal sindikal batzuek negoziatu ahal izatea edo ez,
sindikatuek uzten dietelako edo ez.
Ezin dugu jarraitu ERTEak jasaten ERTEen ondoren, baldintza miserableekin,
salatzeko bala bakarrarekin, esperientziak esaten digunean ez duela ezertarako
balio. Gu ez gara enpresak aurkezten dituen justifikazioekin ados egoteaz edo
ez egoteaz ari, baizik eta hitz egiten ari garela, langileak beti pagafantak ez
izateko alternatibak bilatzeaz. Azken ERTE honetan esku-eskura izan dugu, ez
salatzeko konpromiso bakarrarekin, inolako aldi baterako lan-erregulaziorik
sinatu gabe (desadostasun ituna), baina denbora falta izan zitzaion ESK-ri
esateko ezetz, haiek ez zutela horretarako konpromisorik hartzen, salatu egingo
zutelako.
Gure helburua da plantillak epe laburrean eta luzean bere etorkizunari buruz
erabakitzeko aukera izatea eta, batez ere, negoziazio bakoitzean gertatzen
denaren berri izatea. Gogoratu dugu azken aldi baterako lan-erregulazio
honetan, UGTk eskatuta, informazioa emateko batzar bat eta erreferendum bat
ukatu zitzaizkigula. BAI, UKATU EGIN ZAIGU!!!!!!
Legealdi honetan negoziazioarekin eta lanarekin, norabiderik gabe nabigatzen
zuen batzorde baten buru izan gara une oro. Lan honekin Euskal Herriko onenen 2
hitzarmen lortu ditugu, onenak ez badira, (beste behin).
Ez dira gauza gutxi lortu ditugunak. Negoziazio prozesuetan ikusi duzuenez,
negoziazio gogorrak izan dira, baina azkenean, emaitzak merezi izan du. Bi
sindikaturekin hitz egin behar izan dugu: ezkurrak zirenez gezurra esatea,
informazioa ezkutatzea eta langileak manipulatzea, izan ditugun Dums guztietan
ezetz bozka zezaten, baina zorionez, denborak bakoitza bere lekuan jartzen du,
eta bere gezurrak gezurtatu ahala, langileek gezurtia zanpatzen dugu.
Atal sindikal honek egin duen lana nabarmena izan da guztiontzat, gezurtientzat
barne. Gure soldatak % 15,1eraino igo direla ikusi dugu, sortutako atzerapenen
azken zentimoraino berreskuratzen joan gara, izan ere, abenduko nominarekin
egingo den azken kobrantza falta zaigu oraindik.
Guk une oro bagenekien hitz egiten ari ginela, gure lana egiten dugulako,
zenbakiak egiten ditugulako soldata igoerek langile bakoitzarentzat eta
enpresako kutxentzat suposatzen zutenari buruz.
Familia eta lana uztartzeari dagokionez ere asko hobetu dugu, besteak beste,
ordutegi-malgutasuna, lanaldi-murrizketak, lanaldia mantenduz, astean 35 ordu
inguru ditugula ahaztu gabe edo lan egindako gauetan minutuak metatuta, besteak
beste.
Baina
gehien asebete gaituena izan da, zalantzarik gabe, behin-behineko 50 lankide
mugagabeak izango direla azken hitzarmen honen indarraldian. Indarrak batzearen
aldeko apustua egin dugu eta apustu egingo dugu, enpresa honetako
behin-behinekoek epe laburrean eta luzean etorkizun duina izan dezaten.
Era berean, ez dugu ahaztu enpresa uzteko adinean dagoen kolektiboa, erretiro
partzialera igaroz. Kolektibo horretarako txanda-kontratua lotu dugu
irteera-bitarteko gisa.
Hori da UGTk datozen urteetan jarraituko duen helburua: negoziatu, proposatu
eta guretzako gai garrantzitsuenetan (SOLDATA, FAMILIA BATERAGARRI EGITEA,
BEHIN-BEHINEKOTASUNA ETA ERRETIROAK) are gehiago hobetzea.
Hitzarmenen gaia ixteagatik, oharkabean pasatu dela dirudien eta larria
iruditzen zaigun zerbait gogoratu nahi genuke. Dirudienez, liga ezberdinetan
jokatzen dugu sindikatu batzuek eta besteek. Izan ere, erreferendumetan ez da %
50+1era iritsi, nahiz eta gure jarrera irabazi, guk ez dugu ezer sinatu,
langileek hautestontzietan hala erabaki zutelako (ondo edo gaizki informatuta,
baina hala erabaki zuten). Bada, alderantziz izan denean, plantillak esan duela
BAI sinatu behar dela hitzarmena, ELAk eta ESK-k ez dutela sinatu, nahiz eta
zuek hautestontzietan esan BAIETZ, ezta sinatu ere, ez Enpresa Batzordeko
presidenteak ez idazkariak.
HAUEK DIRA ZU ORDEZKATZEA NAHI DUZUENAK, ZUREA EDO EZER EZ DENA, PLANTILLATIK
OLINPIKOKI PASATUZ????????
ERRAZA DA ESATEA, NIK GEHIAGO LORTUKO NUKEEN ETA NEGOZIAZIOETAN EZ NUEN EKARPEN
POSITIBORIK EGINGO.
Orain, hitzarmenik negoziatuko ez den legegintzaldi bati egin behar diogu
aurre, gaur egungoaren indarraldia 2027ko abenduaren 31ra artekoa baita, baina,
ziurrenik, hor egon beharko dugu zuzendaritzak ERTEetan aurkitu duen ildo horri
aurre egiteko:
Ezin dugu utzi eskuak eta hankak lotzen, aurreko 10 aldi baterako
lan-erregulazioetan bezala, beti berberak pairatzen baititugu, eta ez gara
diruaz bakarrik ari, gizarte-neurriei laguntzeko plan oso batez ere ari gara,
hala nola jarraipen-batzorde bat eratzeko aukeraz, besteak beste, sail beraren
barruan langileen artean dauden langabezia-desberdintasunak ez egoteko.
Eta legegintzaldi honetako gure helburu nagusia izango da, lan-erregulazioko
espediente gehiago negoziatu behar izanez gero, langileok langabeziara joatea
osagarri eta baldintza justuekin. Horretarako, EBren osaera aldatu behar dugu,
gainerako sindikatuek badakigulako ez dietela uzten TRGAn aldi baterako
lan-erregulazioak negoziatzen, nahiz eta beste enpresa batzuetan hala egiten
badute.
HORREGATIK
ESKATZEN DIZUGU BOTOA
EMAN BOTOA
UGT
