En el día de hoy se han celebrado 2 reuniones, una para el cierre del periodo de consultas de las modificaciones de turno en laminación / acería y para el cierre de la modificación del calendario del horno acería y otra del periodo de consultas del ERTE.
En primer lugar, el cierre del los periodos de consultas se han cerrado sin acuerdo por unanimidad del CE.
El secretario del Comité de Empresa presenta un escrito elaborado por los abogados de ESK, ELA y LAB con la finalidad de adjuntarlo al periodo de consultas.(adjuntamos) Se ha pasado a votar siendo este el resultado;
ELA - SI
UGT - No
LAB - Si
ESK - Si
CCOO - Si
Desde UGT, nos hemos posicionado en contra del comunicado, porque tras la aclaración de la empresa de la aplicación del artículo 36, en el que se recoge que el preaviso tiene que ser con 3 días de antelación, lo cual coincide con la argumentación que nos acaban de trasladar desde nuestros servicios jurídicos, tenemos dudas de si el enfoque que le han dado éstos sindicatos que lo han demandado, antes de cerrar el periodo de consultas, tiene fundamentos.
Hemos dicho que No también porque entendemos que meter una demanda en pleno proceso negociador eso si que no es negociar de buena fe.
Hemos dicho que No también porque los que más faltan el respeto a la plantilla son precisamente estos sindicatos (ESK - ELA) a los que se les ha sumado LAB, que solo someten a Referéndums a la plantilla lo que les viene bien y luego encima tenemos a ESK ELA que son los que mas faltan al respeto a los trabajadores y trabajadoras, cuando NO acatando los resultado, recordamos que el último convenio salió un SÍ rotundo y ellos pasaron de los trabajadores y trabajadoras no firmando el acuerdo de convenio, del que encima sacan pecho delante de la Dirección.
CCOO presenta una propuesta de ERTE (adjuntamos) y LAB solicita un receso.
Tras el receso antes de pasar a votar la propuesta de CCOO, ELA presenta una propuesta (adjuntamos), en la que pide complementos sin ni siquiera adquirir el compromiso de no denunciar a cambio de las medidas de acompañamiento pedidas. En otras palabra quiere que la empresa nos complemente "por que yo lo valgo". Pero no dejan de seguir metiendo miedo a la plantilla diciendo en su propuesta que pueden utilizar eso para aplicar luego despidos.
Resultados de la propuesta de CCOO;
ELA - NO. no van a negociar Ertes.
UGT - SI
LAB - No, no vamos a mandar a nadie al paro.
ESK - No, entendemos que no concurren las causas para solicitar este ERTE.
CCOO - Si.
No sale adelante por mayoría.
A continuación se ha pasado a votar la propuesta de ELA
ELA - Si
UGT - No, no vamos avalar una propuesta que miente, no queremos que vuelvan otra vez a jugar con el miedo de la gente argumentando que las mismas causas son motivo de presentar un ERE, cuando esto saben de sobra que no es así.
LAB - Si, añadiendo una garantía de empleo de 2 años.
ESK - No porque siguen estudiando la información justificativa y no concurren las causas.
CCOO - No.
Sale Si por mayoría.
Desde UGT, como acordamos en las asambleas de afiliados ayer y con la propuesta que elaboramos entre todos y todas, decidimos entregar una propuesta a modo informativo a las secciones sindicales para su conocimiento y entregársela a la DTRGA (adjuntamos).
Decir, que tomamos esta decisión porque sabemos que con los compañeros de viaje que tenemos no vamos a ser capaces de llegar a nada, a ELA no les dejan negociar nada, a LAB no les dejan negociar ERTES y a ESK les da igual lo que sea, solo piensan en denunciar todo lo que se mueve o mueva. Podemos decir alto y claro que nos sentimos orgullosos de pertenecer a este sindicato, que no recibimos ningún tipo de directriz desde ningún ámbito superior y hacemos en cada momento lo que consideramos mas beneficioso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
Se entrega la propuesta del CE y desde UGT entregamos la nuestra.
La DTRGA manifiesta que esto es una negociación que interesa a todas las partes y que sin firma no va haber ningún complemento, ya que no van a complementar como en el 2009 para que al día siguiente estemos en magistratura con denuncias.
Desde UGT intentando buscar un consenso entre todas las partes, proponemos a la DTRGA la posibilidad de firmar un "desacuerdo pactado", que no es otra cosa que comprometernos a no denunciar el ERTE a cambio de la aplicación de los complementos a los que seamos capaces de llegar, ya que tenemos la experiencia de 9 ERTES denunciados y lo único que se ha conseguido es que los jueces avalen las razones justificativas presentadas por la empresa.
DTRGA contesta que si tendría esa propuesta encima la mesa la estudiaría, pero en estos momentos va a estudiar las propuestas que hemos presentado y nos traerá una nueva propuesta el próximo miércoles 26, día del cierre del periodo de consultas.
Se da por finalizada la reunión con Dirección.
Desde UGT entregamos una nueva propuesta al Comité de Empresa:
Proponemos realizar una asamblea de trabajadores el próximo miércoles 26 de julio coincidiendo con el cierre del periodo de consultas del ERTE y un Referéndum los días 27 y 28 de julio para que los trabajadores y trabajadoras puedan decidir sobre las condiciones en las que nos podemos ir al desempleo en este nuevo ERTE, al que vamos a ir si o si. La experiencia nos ha demostrado (9 veces), que las denuncias en los juzgados no son la solución.
ELA - Tiene que juntarse y contestarán
UGT - Si
LAB - Asamble si pero Referéndum no.
ESK - Contestará.
CCOO - SI
Recordamos que nosotros y nosotras, no somos los que vamos a mandar a nadie al paro, pero sí podemos conseguir, que en esos días de paro, veamos perjudicados nuestros salarios lo menos posible, e incluso pudiendo llegar a recuperar el 100% de lo que cobraríamos en condiciones normales.
Para UGT lo primero es proteger las condiciones laborales y el empleo digno, motivo por el que seguiremos intentando llegar a acuerdos.
Estamos a la espera de que se pronuncien los que faltan para la asamblea del día 26 de julio con el posterior Referéndum los días 27 y 28.
Cuando sepamos algo mas os informaremos.
