El ERTE, es algo que se venía percibiendo meses atrás. Las entradas de pedidos estaban disminuyendo mes a mes, uno de los motivos por los que queríamos llegar a un acuerdo de convenio. ¿En que situación nos encontraríamos ahora sin convenio y con ERTE???
Con respecto al ERTE, no podemos olvidar, que es una de las
herramientas que recoge la Reforma Laboral, es precisamente esa, la de los
ERTES, como herramienta de las empresas para afrontar periodos en los que haya
problemas económicos, productivos y organizativos de carácter coyuntural.
Herramienta que posiblemente haya venido para quedarse y cada vez sea mas
frecuente y la vivamos en nuestras pieles cada vez que se de una de esta
causas. Esto quiere decir que nos guste o no, vamos a tener que convivir
seguramente con esto, mas de lo que nos gustaría ya que el mercado en el que
nos movemos cada vez es mas cíclico. Por este motivo no podemos caer una y otra
vez en el mismo error de pensar en los planes maléficos que tiene la empresa y
que quiere hacer limpieza despidiendo luego a media plantilla. No compañeros y
compañeras, si eso llegaría no sería por negociar ningún ERTE, éste es
únicamente un procedimiento administrativo por el que el empresario puede
suspender o reducir el contrato de los trabajadores y trabajadoras. No es
mas!!!!
Como es costumbre en esta empresa, los ERTES no se negocian,
se denuncian y parece ser que con eso algunos se quedan con la conciencia
tranquila, y en este caso, no se ha producido ninguna novedad, pero en esta
ocasión se ha presentado la propuesta de denunciar por parte de ESK antes de
cerrarse el periodo de consultas del ERTE. Otro dejavu, denuncia al canto y los
trabajadores y trabajadoras al paro con una mano delante y una detrás.
Desde UGT, hemos intentado hacer algo distinto. Sabiendo que
la situación se repetiría, intentamos hacer propuestas como plantear llegar a
un desacuerdo pactado, esto quiere decir que a cambio de que los sindicatos se
comprometan a NO DENUNCIAR el ERTE, la empresa nos complementaría. La dirección
nos comentó que es una figura que no contempla la ley, pero aún así como lo
propusimos nosotros es un pacto entre CE y DTRGA que desgraciadamente la
Dirección no lo pudo tener en cuenta porque ESK se desmarcó, ya que su única
intención en esta negociación era denunciarlo, motivo por el que esta propuesta
se quedó sin valor.
Hemos vuelto a repetir errores del pasado y seguramente errores
del futuro, si continuamos con las mismas mayorías en este Comité de Empresa
ramplón y dictador, prohibiendo a los trabajadores y trabajadoras a que den su
opinión por medio de un Referéndum en las cosas que a la mayoría no les gusta,
como es este nuevo ERTE, en el que nos vamos al desempleo sin complementos.
Hemos defendido la vía del REFERÉNDUM y la seguiremos defendiendo como herramienta válida para
que la plantilla decida sobre temas importantes, como ocurrió en el convenio
hasta en 2 ocasiones. Desde UGT ya propusimos someter a Referéndum los últimos ERTEs
y la mayoría del Comité no nos dejó, con los votos de ESK, ELA y LAB. La pregunta es ¿por qué?. ¿No
queremos oir lo que la gente diga?¿O si? Que se pongan de acuerdo, o si o no,
no solo SI, cuando les interese.
En esta ocasión ESK ELA han llegado mas lejos ya que a día de
hoy, seguimos esperando la respuesta de estos a la petición que hicimos desde
UGT de hacer una asamblea general donde
informar de la situación en que se encontraba la negociación y posteriormente
celebrar un referéndum donde testar la opinión de la plantilla de Tubos
Reunidos. NO HAN PERMITIDO HACER NI UNA ASAMBLEA.
QUEREMOS DENUNCIAR PÚBLICAMENTE ESTE HECHO “ESK ELA HA PASADO
POR ENCIMA NUESTRO.
Y NO ESTAMOS HABLANDO NADA DE FIRMAR NI NEGOCIAR, NOS HAN
BOICOTEADO EL PODER LLEGAR A UNA ASAMBLEA CON UNA PROPUESTA DIGNA PARA CONOCER
VUESTRAS OPINIONES.
Creemos que la decisión de la mesa negociadora tendría que haber
estado avalada por la opinión de la plantilla porque estamos hablando, entre
otras cosas, del dinero que va a entrar en los próximos 6 meses en las casas de
795 familias. Y como habéis comprobado muchos en el anterior ERTE, la ostia es
buena!!!!!!!!!!
En esta ocasión, el ERTE es únicamente por causas productivas
y organizativas, derivadas de la falta de pedidos, dinero como hemos visto
publicado recientemente en esta ocasión, hay. Hemos visto nuevamente que
nuestros salarios se vean penalizados, ¿nuevamente por decisiones sindicales
que vienen de mas allá del puente de TRGA? ¿Son nuestros intereses los que
defienden? Porque la que se ahorra dinero es la empresa.
Estos sindicatos no nos sorprenden oponiéndose a cualquier
posibilidad de negociar las condiciones en las que nos vamos a ir al paro, defienden,
a sabiendas de que no vale para nada, que lo denunciarán como se ha hecho con
los anteriores y lo único que se ha conseguido es el perjuicio para los
afectados y que las causas sean avaladas
por un juez.
¿Somos realmente conscientes de la responsabilidad que
tenemos como representantes de los trabajadores? Después de 9 ERTES sin acuerdo,
entendemos que algo falla, porque en una negociación hay dos partes y nos
hacemos la siguiente pregunta ¿El Comité actual de TRG es un interlocutor
válido?.
En la reunión de cierre de consultas, es decir la última
reunión, LAB hace una propuesta similar a la nuestra, y con el desacuerdo
pactado que habíamos propuesto nosotros, a la que se une ELA momentáneamente.
Decimos momentáneamente porque éstos satélites volvieron a hacer una de las
suyas. Se suman a esa última propuesta con compromiso a no denunciar pero a los
pocos minutos y antes de cerrarse el periodo de consultas le dicen a ESK que lo
van a denunciar con ellos. Caras de incredulidad, pero a estos parece ser que
les vale todo, no hay mas que ver que proponen cosas y luego, o bien la retiran
cuando sale por mayoría o bien se abstienen a su propia propuesta, etc.
En otras empresas, por ejemplo Nervacero, que tienen
complementos prácticamente al 100 % de sus salarios brutos en los 2 últimos
ERTEs y casualmente esa es una de las empresas en las que ELA ha desaparecido y
ESK ni está ni se le espera.
