En primer lugar, comentaros que no mandamos la propuesta el martes al igual que en ocasiones anteriores, para que no llegue a la dirección antes de que se la entregue el Comité.
En la reunión celebrada el martes, se presentaron 3 propuestas, una de ELA, una de UGT y otra de LAB.
LAB está de acuerdo con la de ELA por lo que retira la suya.
En nuestra propuesta, básicamente lo que proponemos es que todo el colectivo del 2010 al 2014 esté fijo en plantilla, antes de la finalización del convenio con varias fechas de entrada;
Eventuales 2010 a la firma del bloque.
Eventuales 2011-2012 a la firma del convenio o el 31 de diciembre de 2022 como máximo.
Eventuales 2014 progresivamente por contrato relevo hasta el 2026 y si no habría contrato relevo para todos, entrarían antes del 31 de diciembre de 2026.
La entrada de este colectivo era el objetivo de esta sección sindical y del CE desde el principio.
Por su parte la propuesta de ELA incorpora un nuevo apartado en el que pide la aplicación del contrato relevo hasta el 2028 y que sea el 31 de diciembre de 2028 fecha máxima para que el colectivo de 2014 esté fijo.
UGT no estamos en contra de fijar una fecha superior al contrato relevo, de hecho creemos que no habría que poner fecha y se tendría que aplicar mientras la ley lo permita, pero entendemos que a esta alturas, puede ser una manera de bloquear la negociación.
Se votan las propuestas y sale la propuesta de ELA con los apoyos de LAB y ESK.
En la reunión de hoy, se entrega la propuesta a DTRGA y éstos solicitan un receso para estudiarla.
Tras el receso, la DTRGA informa que no puede aceptar la propuesta porque supone un aumento de plantilla estructural, dado que actualmente ya existe un número superior de personas fijas que de puestos a cubrir.
Comentan que en su propuesta y por el compromiso adquirido con respecto a la incorporación de los eventuales mas antiguos, asumen ese aumento pero requieren de tener alguna facilidad y para eso su principal interés es eliminar la fórmula del artículo 9 en donde se compromete a la transformación en indefinidos a los eventuales por el exceso de contratos que por circunstancias de la producción haya al año.
La dirección pide al CE una reflexión y nos convoca para el próximo jueves 30 de junio. Debido a la convocatoria de huelga del metal de Araba para ese día, se solicita trasladar la reunión al día siguiente, viernes 1 de julio.
Adjuntamos la propuesta de la dirección y la última del comité y la de UGT.
