Hoy 19 de Octubre se reúne el Comité de TRI junto con la DTRI para continuar con las negociaciones del ERTE.
Al comienzo de la reunión, LAB presenta un documento a la DTRI solicitando la cancelación del ERTE hasta que no se presente el plan de viabilidad.
La empresa por su parte, presenta una propuesta que es rechazada por parte de todo el Comité por considerarla insuficiente.
Seguidamente ELA solicita información sobre el mercado Estadounidense y ESK pide a la DTRI respuesta a una extensa batería de preguntas..
Ante la pregunta por parte del presidente del Comité de, si el Comité va a realizar una contrapropuesta a la DTRI, las diferentes secciones sindicales manifiestan que permanecen a la espera de recibir las repuestas a sus peticiones dejando entrever su poca disposición a llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de TRI.
UGT, por su parte, le hace entrega a la DRTI de nuestra propuesta, la cual adjuntamos a este escrito dado que, en la situación en la que nos encontramos, consideramos que el ERTE se va a aplicar con o sin acuerdo por lo que vamos a hacer todo lo posible para que los trabajadores y trabajadoras de TRI obtengan las mejores condiciones posibles dentro de esta difícil situación.
En este momento, se solicita un receso por parte de CCOO para analizar diferentes puntos de la documentación entregada por la DTRI.
Tras el receso, CCOO hace entrega de un documento a la DTRI y, sin más asuntos que tratar, se da por concluida la reunión.
Posteriormente, UGT plantea al CE realizar una asamblea el próximo día 23 para informar a la plantilla de TRI sobre la negociación del ERTE. Todas la secciones sindicales votan que SI a la asamblea, pero debido a diversos problemas de agenda de las diferentes secciones sindicales, no es posible realizarla el 23, por lo que tras barajar varias fechas y con la intención de que no se alargue mucho en el tiempo, UGT proponemos que se celebre el día 22 de Octubre a las 15.30 h. En esta ocasión ELA y ESK (no entendemos ese cambio de opinión), votan NO a la asamblea, quedando aprobada la propuesta por mayoría.
Por lo tanto, queda convocada una asamblea general informativa el día 22 de Octubre a las 15:30 enfrente de los vestuarios generales.
PROPUESTA DE UGT
Para minimizar el impacto que los trabajadores y trabajadoras de TRI pueden sufrir nuevamente durante la vigencia del ERTE presentado por la Dirección, por causas económicas y productivas, desde UGT presentamos el siguiente paquete de acompañamiento de medidas sociales:
AFECTACIÓN: La aplicación del ERTE será equitativa dentro de cada departamento.
SUSPENSIÓN. Se podrá suspender la regulación de los trabajadores, siempre que se les avise con al menos, 5 días laborables de antelación.
ANTIGÜEDAD: Se generará también durante los días de desempleo.
PRODUCCIÓN: En las líneas de producción, se irá al desempleo por relevos completos.
FORMACIÓN: Los trabajadores y trabajadoras que sean requeridos por la empresa durante el desempleo para realizar cursos de formación, se les abonarán esos días los viajes y tendrán derecho a la comida.
MAYORES DE 55 AÑOS, que por su edad no tendrán tiempo de recuperar, antes de cumplir los 61, los dos años de desempleo, no irán al desempleo.
TODOS LOS TRABAJADORES, que no tengan prestación de desempleo no irán al desempleo.
RETRIBUCIONES: Complementar, hasta el 100%, los salarios brutos y los complementos salariales, las pagas extraordinarias y las vacaciones. Las aportaciones a la EPSV, también al 100%.
NEGOCIACIÓN del CONVENIO: No se iniciará la negociación del convenio mientras estemos en ERTE.
MANTENIMIENTO PUESTOS DE TRABAJO: Garantizar el número de trabajadores fijos durante 6 meses una vez finalizado el ERTE.
REFERENDUM: En cualquier caso, la propuesta final será sometida a la decisión de los trabajadores y trabajadoras de TRI, quienes decidirán el acuerdo o no de la misma.
Amurrio a 19 de Octubre de 2020
