UGTTRI INFORMA
Hoy se ha celebrado reunión
extraordinaria del CE para tratar fundamentalmente el último comunicado que
lanzó la DTRI el pasado 30 de Julio en contestación al escrito del CE del 13 de
Julio.
A modo de recordatorio daban respuesta a
3 puntos:
· Gestión de los días de
vacaciones no generados durante el ERTE: un día antes del inicio de las
vacaciones de muchos trabajadores de TRI y con parte de la plantilla de ERTE,
anuncia la decisión de no abonar en la nómina de agosto los días no generados,
planteando la alternativa de utilizar los días de libre disposición para
cubrir esos días.
· Abono del anticipo de
1.400 euros a los trabajadores no afectados por el ERTE. Ante la propuesta
del Comité de abonar de manera íntegra el anticipo al personal no afectado por
el ERTE, la DTRI alega problemas informáticos para esta gestión y una carga de
trabajo que no podrán asumir en estos momentos y deciden unilateralmente
rebajar a 1.000 euros el anticipo para toda la plantilla, independientemente de
si está afectada por el ERTE o no.
· Contrato de relevo y
negociación de Convenio: la DTRI manifiesta su no disposición a aplicar el
Contrato de Relevo ni a iniciar la negociación del convenio alegando que las
circunstancias actuales no lo permiten y adelantaba que, en cualquier caso,
necesitaría plantear medidas que fueran encaminadas a “reducir costes”, sin
especificar cuáles.
En primer lugar interviene LAB
instando al Comité a “dar un golpe en la mesa y en provocar un
golpe de efecto” acudiendo de manera presencial al despacho de Alex
Basteguieta a ponerle de manifiesto el rechazo del Comité a actuaciones de la
DTRI que implican el incumplimiento del convenio en temas como el no
abono del anticipo al personal no afectado por el ERTE, no avisar con más
antelación del tema de cómo se iban a gestiona los días de vacaciones no
generados durante el ERTE, no presentar los comunicados en euskera, no
aplicar el contrato de relevo, no iniciar las negociaciones del convenio …
ELA se ha posicionado en relación al
inicio de la negociación del convenio diciendo que entiende que no es el
momento idóneo. En relación al anticipo, que tratándose de un incumpliendo de
convenio “no ganamos nada” metiéndolo al PRECO o a Magistratura y
recibiendo respuesta dentro de 1 año.
Tras la intervención de ELA, hemos
pasado a manifestar nuestro punto de vista que es que partiendo de la base de
que seguimos entendiendo que no es momento de iniciar la negociación del
Convenio debido a la situación que estamos atravesando, si estamos de
acuerdo en hacerle llegar a la DRTI el malestar por sus últimas actuaciones.
Sugerimos trasladar en un comunicado este malestar.
Desde UGT manifestamos, que en los últimos tiempos se vienen dando una serie de incumplimientos de convenio por parte de la dirección de RRHH en los plazos de contestación al Comité y a nuestra Sección Sindical, y también al incumplimiento de numerosos artículos de nuestro convenio colectivo, viéndonos abocados a terminar en el PRECO o en los juzgados regularmente.
Dicho esto, proponemos:
· Llevar al PRECO el
incumplimiento de Convenio por el NO abono del anticipo al personal no afectado
por el ERTE. Y en función de la resolución plantearnos el siguiente paso a dar,
entendiendo que no hay que dejar de lucharlo. Si no es para este ERTE, si
blindar este derecho a futuro.
· Poner de manifiesto
que no han cumplido ni en fecha ni en forma la manera de comunicar la gestión
de los días de vacaciones no generados por el ERTE.
· Insistir en la
petición de reunión con el nuevo Presidente en la que tengamos oportunidad de
escuchar cuál es el plan industrial y poder trasladarle todas nuestras
inquietudes como Comité:
o ¿Por qué no entienden
válida la opción del Contrato de Relevo para dar una salida digna a parte del
personal de TRI? Entendiendo que esto a su vez beneficiaría al colectivo de
eventuales que pasarían a formar parte de la plantilla para cubrir esas
jubilaciones.
o ¿A qué se refieren con
“reducción de costes” anunciados en el último comunicado de la DTRI?
o ¿Qué planes de futuro
tienen para TRI, nuevo plan industrial, etc. ?
ESK está a favor de la propuesta de LAB
y como más significativo anuncia al CE que ha procedido a denunciar ante la
Inspección de Trabajo la contratación de eventuales durante la vigencia del
ERTE, amparándose en el Real Decreto 24/2020 Art.2.5. Hecho que no sabemos si
tiene que ver con la no contratación de eventuales últimamente. Argumentan que
si hay que contratar eventuales que retiren el ERTE.
CCOO centra su discurso en la necesidad
de que el nuevo Presidente nos dé explicaciones sobre cuál va a ser el
nuevo Plan Industrial y cuál será su nuevo Equipo Directivo.
Se pasa a votar la propuesta inicial de LAB de llevar de manera presencial ante Basteguieta todas estas inquietudes del Comité. Todas las secciones sindicales votan a favor y se emplazan a las 16:00 hras para que una pequeña representación del CE acuda al despacho de A. Basteguieta.
