La buena noticia es
que gracias a la firma del anterior convenio nos protege de la famosa ultractividad
de la reforma laboral de Rajoy, que hubiese supuesto que nuestro convenio
pasase a regirse por el convenio provincial, con la merma de derechos que ello
supone.
Ante la negociación de
un nuevo convenio, cual ha sido la actitud de los sindicatos mayoritarios, pues
nos han llevado a una confrontación totalmente gratuita que nos ha llevado a
hacer huelgas sin objetivos claros y perdiendo tiempo y dinero,
llevándonos a un auténtico fracaso y a un desgaste de la lucha obrera y
dándonos la razón, cuando sin conseguir nada de nada, el sindicato mayoritario
decidió suspender los paros.
Logros conseguidos
para retirar los paros:
Pérdidas económicas y
crispación entre la plantilla. No me Jod…!!!!!!!!!
¿Qué es lo que ha
intentado UGT? UGT ante tal bloqueo, propusimos la negociación de un convenio
exprés. Avisamos de la
importancia que tendría asegurar la salida por medio del contrato relevo para
los compañeros y compañeras que irían llegando a la edad, así como para las
incorporaciones como fijos y fijas de personal eventual y además, la
actualización de salarios, (recordamos que llevamos 3 años con los salarios
congelados) como temas mas urgentes.
Ante este
planteamiento de UGT, el resto de formaciones sindicales, lo rechazaron de
plano, pero cuál es nuestra sorpresa, cuando en la última reunión con Alcaldes
de la comarca, delegados de ELA dicen que hubiese estado bien tener firmado un convenio
exprés para así no tener perdido el poder adquisitivo. (Nuestras caras de
perplejidad fueron notables).
En definitiva, UGT
hemos tratado de dar soluciones a un atasco que a los únicos que perjudica es a
los trabajadores y trabajadoras de TRI.
DEMOCRACIA EN TRI
En el pasado mandato,
hemos visto cosas horribles en las Asambleas que se han hecho en TRI, con
insultos, amenazas y amedrentamientos, e incluso casi llegando a las manos, con
matones cuasi profesionales que se les llena la boca con la palabra democracia
y que luego la atentan gravemente. Todo este ambiente irrespirable de las
asambleas hace que cada vez menos gente participe en ellas. ESTO TIENE
QUE ACABAR!!!!
También
hemos visto, que ante situaciones tan importantes como los que hemos vivido
estos cuatro años, los sindicatos ELA y LAB, no han dado la oportunidad a la plantilla
de decidir sobre su futuro, vetando a los y las trabajadoras a opinar en forma
de voto secreto y en urna. Si en asuntos de menor calado, como el lomo, el
queso, los bombones, etc, etc, que nos llevamos a casa en la cesta de navidad.
Por
todo ello, UGT quiere, que todos los asuntos importantes que afecten a los
trabajadores t trabajadoras de TRI, en primer lugar se traten en el Comité de
Empresa, que es el órgano de representación. En segundo lugar, si es relevante,
se lleven a una Asamblea Informativa y en tercer lugar, se ratifiquen en un
referéndum con Urna, papeletas y censo, como recoge nuestro convenio colectivo.
AHORA TE TOCA A TI
VOTA UGT
