El
nuevo equipo directivo, con el Sr. Ulacia a la cabeza, sigue desconcertándonos
con las decisiones que toman en la gestión de TRI.
El
viernes nos llegó la noticia de que se iban a hacer unos cambios entre los
responsables de algunos departamentos, sin que nadie entienda cual es la
finalidad de los mismos.
Dicen
estas noticias (recibidas vía radio macuto, ya que no ha habido ninguna
comunicación al Comité de Empresa) que los cambios son los siguientes:
·
Emilio Miguel
Dominguez, que está en RDT (EEUU) viene a hacerse cargo de la UEFA.
·
José Luis
Mendicote, que está en la UEFA, pasa al departamento del acabado.
·
Jon López, que
está en el departamento del acabado, pasa a TR Premium
·
Juan Damborenea,
que está en TR Premium, va a RDT (EEUU).
Nos
cuentan, que los afectados por estos cambios (al menos, algunos de ellos) se
enteraron el jueves pasado, sin que nadie les hubiese preguntado, en ningún
momento, si estaban de acuerdo con estas medidas y si las consideraban
acertadas.
Una
vez más, el nuevo equipo directivo actúa de manera unilateral, sin tener en
cuenta la opinión de las personas que conocen bien esta empresa, probablemente
atendiendo a los protocolos que figuran en algún manual de gestión y haciendo
experimentos poco afortunados.
Además,
siguen ignorando absolutamente a los representantes de los trabajadores, a los
que no nos están dando ni siquiera la información a la que están obligados por
ley.
La
señora Directora del departamento de Capital Humano, no considera necesario
dirigirse al Comité de Empresa, ni a las Secciones Sindicales, para nada. De
hecho, cuando envía circulares informativas a los trabajadores de TRI, no se
digna incluir a los representantes de los trabajadores en ellas. Esa debe ser la transparencia que anunciaron
cuando vinieron a presentarse como los nuevos gestores que iban a salvar esta
empresa. ¿Es así como pretende establecer una relación con los trabajadores en
la que prime la confianza mutua? ¡No hija, no! ¡Así no vamos por buen camino!
