Desde UGT queremos poner de manifiesto, de manera categórica, la situación crítica que atraviesa la plantilla debido a la gestión negligente, improvisada y sistemáticamente incumplidora de la empresa. Los trabajadores sufren las consecuencias directas de decisiones unilaterales, retrasos injustificados y un desprecio evidente.
FALTA DE PERSONAL EN ACERÍA
La plantilla sufre una carencia crónica de personal, que provoca sobrecargas de trabajo,
riesgos graves para la seguridad y la salud laboral, y un deterioro del clima
laboral. La dirección es plenamente
consciente de esta situación y, a pesar de ello, mantiene su
inacción. Este abandono constituye una responsabilidad directa de la empresa frente
a la integridad de sus trabajadores. Y esta situación comienza a trasladarse al resto de departamentos
de fábrica.
CALENDARIOS DE ERTE IMPROVISADOS
El reciente traslado de días de ERTE al mes de febrero es una muestra de improvisación absoluta y arbitrariedad. Las decisiones unilaterales generan incertidumbre, desorganización y estrés en la plantilla, vulnerando derechos
básicos y mostrando un desprecio por la estabilidad laboral que la ley y los
acuerdos sociales exigen con unos sistemas de comunicación ineficaces y negligentes.
·
Los avisos por SMS resultan inseguros, poco
fiables y totalmente inadecuados para notificaciones laborales
serias.
·
El uso de burofax incumple
sistemáticamente los plazos mínimos de preaviso recogidos en
los acuerdos con la parte social. Esta negligencia demuestra una falta de rigor intolerable y un desprecio
flagrante por la legalidad.
VACANTES Y PROCESOS INTERNOS BLOQUEADOS
El retraso en la publicación de vacantes y la no adjudicación de exámenes realizados bloquea el
desarrollo profesional de los trabajadores, reflejando una falta de transparencia y compromiso
inaceptable. La
empresa está impidiendo de forma consciente que la plantilla acceda a
oportunidades legítimas, lo que puede considerarse una acción perjudicial y discriminatoria hacia
los trabajadores.
PRIMAS DE
ENGANCHE
Se está incumpliendo el artículo 13.5 de nuestro convenio
respecto al abono de las primas de enganche, motivo por el que nos veremos en
la obligación de tener que acudir a los juzgados para que un tercero las
reconozca.
Desde UGT
denunciamos la falta de seriedad, la
improvisación y el incumplimiento sistemático de los acuerdos, que constituyen una responsabilidad directa de la dirección. Esta situación es insostenible y
puede tener consecuencias legales y laborales
graves si persiste.
Exigimos de manera inmediata:
• Refuerzo urgente de la plantilla.
• Respeto absoluto a calendarios y acuerdos firmados.
• Canales de comunicación seguros, fiables y efectivos.
• Publicación y resolución inmediata de todas las vacantes y procesos
pendientes.
Los
trabajadores merecemos respeto, estabilidad
y gestión responsable.
UGT advertimos que seguiremos señalando estos incumplimientos y no dudaremos en emprender todas las acciones
legales y sindicales necesarias para defender los derechos de la plantilla.
Amurrio
a 18 de Septiembre de 2025
ERANTZUKIZUNA ESKATZEN DUGU
ENPRESAREN KUDEAKETA ESKASAREN AURREAN
UGTk modu
kategorikoan adierazi nahi du plantillak bizi duen egoera kritikoa, enpresaren
kudeaketa zabar, inprobisatu eta sistematikoki ez betetzeagatik. Langileek alde
bakarreko erabakien, justifikatu gabeko atzerapenen eta mespretxu nabarmenaren
ondorio zuzenak jasaten dituzte.
ALTZAIRUTEGIKO LANGILERIK EZA
Langileek gabezia kronikoa dute, eta horrek lan-gainkargak, laneko segurtasun
eta osasunerako arrisku larriak eta lan-giroaren narriadura eragiten ditu.
Zuzendaritza erabat jabetzen da egoera horretaz, eta, hala eta guztiz ere, bere
ekintzarik eza mantentzen du. Abandonu hori enpresak bere langileen
osotasunaren aurrean duen erantzukizun zuzena da. Eta egoera hori lantegiko
gainerako sailetara aldatzen hasi zen.
ALDI BATERAKO LAN-ERREGULAZIOEN
EGUTEGIAK
Duela gutxi lekualdatu ERTE egunak otsailera inprobisazio absolutua eta
arbitrariotasuna lagin bat da. Aldebakarreko erabakiek ziurgabetasuna,
antolaketarik eza eta estresa sortzen dute langileengan, oinarrizko eskubideak
urratuz eta legeak eta gizarte-akordioek komunikazio-sistema ez-eraginkor eta
arduragabeekin eskatzen duten lan-egonkortasunarekiko mespretxua erakutsiz.
• SMS bidezko abisuak ez dira seguruak, ez dira oso fidagarriak eta
lan-jakinarazpen serioetarako guztiz desegokiak dira.
• Burofaxa erabiltzeak sistematikoki ez ditu betetzen sindikatuekiko
akordioetan jasotako gutxieneko aurreabisu-epeak. Arduragabekeria horrek
erakusten du zorroztasun falta onartezina eta legezkotasunarekiko mespretxu
nabarmena.
LANPOSTU HUTSAK ETA BLOKEATUTAKO BARNE-PROZESUAK
Lanpostu hutsak berandu argitaratzeak eta egindako azterketak ez esleitzeak
langileen garapen profesionala blokeatzen du, gardentasun eta konpromiso falta
onartezina islatuz. Enpresak modu kontzientean eragozten du langileek aukera
legitimoak izatea, eta hori langileekiko ekintza kaltegarri eta
diskriminatzailetzat har daiteke.
LOTURAKO PRIMAK
Ez da betetzen ari gure hitzarmenaren 13.5 artikulua, lotura-primak
ordaintzeari buruzkoa. Hori dela eta, epaitegietara jo beharko dugu, hirugarren
batek aintzatetsi ditzan.
UGTk seriotasun falta, inprobisazioa eta akordioen ez-betetze sistematikoa
salatzen ditu, zuzendaritzaren erantzukizun zuzena baitira. Egoera hori
jasanezina da, eta lege- eta lan-ondorio larriak izan ditzake, bere horretan
jarraitzen badu.
Berehala exijitzen dugu:
• Plantilla premiaz indartzea.
• Sinatutako egutegiak eta akordioak erabat errespetatzea.
• Komunikazio-kanal seguruak, fidagarriak eta eraginkorrak.
• Bete gabe dauden lanpostu eta prozesu
guztiak berehala argitaratzea eta ebaztea.
Langileok
errespetua, egonkortasuna eta kudeaketa arduratsua merezi ditugu. UGTk
ohartarazten du ez-betetze horiek adierazten jarraituko dugula, eta zalantzarik
gabe ekingo diegula plantillaren eskubideak defendatzeko behar diren ekintza
legal eta sindikal guztiei.
