Hoy nos hemos reunido el CE con la DTRG para establecer el procedimiento de negociación del convenio.
La DTRG, en su propuesta, presentaba una estructura de negociación dividida en 7 bloques indicando que únicamente se pasará a negociar el siguiente bloque tras haber llegado a un acuerdo en todos los artículos del bloque negociado, dejando como excepción y mediante pacto entre DTRG y mayoría de la parte social de la mesa negociadora,se podrían trasladar al final de la negociación, dos artículos de cada bloque en los que no se haya alcanzado un acuerdo. Además su plataforma la irían entregando por partes, entregando la parte correspondiente en cada capítulo.
BLOQUE 1 : DISPOSICIONES GENERALES
BLOQUE 2 : TIEMPO DE TRABAJO
BLOQUE 3 : VALORACIÓN DE PUESTOS, FORMACIÓN Y PREVENCIÓN
BLOQUE 4 : ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
BLOQUE 5 : RÉGIMEN DISCIPLINARIO
BLOQUE 6 : ACCIÓN SINDICAL
BLOQUE 7 : POLÍTICA SALARIAL
El CE, sin embargo, manifiesta la necesidad de recibir la plataforma completa para poder analizar las modificaciones del convenio en su conjunto, y propone la siguiente estructura de negociación con 3 bloques :
BLOQUE 1 - Art. 9.- Garantía bolsa de eventuales de los años 2010 a 2014. ( cerrar un acuerdo para hacer indefinidos ).
BLOQUE 2 - Art. 16.- Permanencia de TEBEX.
Una vez cerrados estos 2 puntos, se entraría a negociar el convenio en su totalidad y no dividido en bloques como propone la empresa.
BLOQUE 3 - Resto de convenio.
Desgraciadamente, no se ha llegado a un acuerdo entre DTRG y CE sobre cómo establecer las "reglas" de la negociación. La DTRG acepta entregar la plataforma íntegra como solicita el CE, pero insiste en que sería mas práctico para la negociación repartirlo en bloques.
Nos ha mostrado su descontento ya que, entiende, que la parte social no está haciendo ningún movimiento en su propuesta inicial para intentar llegar a un punto intermedio.
Acto seguido, nos insta a que le demos una vuelta y nos volvamos a reunir el próximo Jueves día 12, con la finalidad de seguir acercando posturas y conseguir llegar a un acuerdo.
Por otro lado, al finalizar la reunión de negociación, la sección sindical de LAB nos informa de que los días 18, 24 y 26 de mayo se han convocado huelgas en el metal de Araba para conseguir un convenio digno. Entregan una moción de invitación para que el CE de TRG se adhiera a esa convocatoria, a las movilizaciones y a las reivindicaciones, e invitemos a la plantilla a participar. LAB propone realizar una asamblea para explicarlo.
ELA - lo tiene que pensar.
UGT - lo trataremos y contestaremos.
LAB - Si
ESK - SI a las 2 cosas, huelga y asamblea.
CCOO - el martes contestan.
*Queda pendiente tanto la adhesión como la asamblea.
