Tras 28 días de huelga, los
compañeros de Productos Tubulares, han recibido hoy por parte de los
mercenarios sin escrúpulos contratados por el sr Ulacia, una verdadera agresión
sin precedentes en la historia de Tubos Reunidos.
Este elenco de bárbaros, encabezados
por la sra Juana María Fernandez, su subordinado en PT y cuatro carroñeros del
prestigioso bufete de abogados Sagardoy, han lanzado varios tochos de
documentación, con la cual pretenden argumentar que las necesidades de
salvación de la filial de TR en Trapagarán, es poner en la puta calle a 157
trabajadoras y trabajadores, y continuar
agrediendo y maltratando a los 267 que se quedarían, con reducciones de sueldo
del 25% sobre todos los conceptos, dentro y fuera de tablas, entre otras muchas
medidas, como por ejemplo; aumentar la jornada laboral en 24 horas, pasando de
las 1680 que tienen ahora a 1704; supresión del abono de días de vacaciones
previsto en el convenio por encima de las vacaciones establecidas; reducción de
conceptos salariales en especies, como la cesta de navidad, premio de seguridad
y comedor ( reduciendo su valor ); suprimir el complemento de IT por enfermedad
común; reducción del descanso del bocadillo de 30 a 15 minutos, eliminación del
bocadillo en Laminación ( a la carta, cuando ellos quieran ); cambios varios de
sistemas de trabajo. ( de 3 relevos a día, de 3 relevos a 2 ).
Solo vemos que en los últimos
meses lo único que ocurre en TR es que se están doblando puestos directivos,
con contrataciones masivas de directores por todas las áreas, amigos y
conocidos del máximo mandatario de la compañía.
O el dineral que en situación de
crisis hemos regalado por sus servicios a la consultora AMI CONULTIG,S.L (Proyecto Fenix) o a la asesoría FOREST PARTNERS (elaboró el informe para el ERTE), que, como el tiempo ha demostrado y como el Comité presagió, no han servido para
nada. Ahora es el turno de los MCKINSEY, consultora que se dedica a analizar
empresas por dentro, (para posteriormente intentar amortizar sin mucho sentido)
el mayor número de puestos posible, y actualmente también, a los partícipes de la grandiosa reforma laboral del 2012, el prestigioso bufete de abogados SAGARDOY,
los cuales lo mas parecido a un tubo que han visto, seguramente haya sido un donuts.
Para salir de la crisis y volver
a los beneficios, sr Ulacia, lo fácil es lo que está intentando usted, reduzco
la plantilla, bajo sueldos y a correr. Pues no, lo verdaderamente loable sería
que con la plantilla que tenemos, trabaje y trabaje para conseguir revertir esta
situación, tanto posicionándonos fuertemente en el mercado con nuestros
productos, como con gestiones inteligentes.
Por otro lado vemos la
trasparencia y el diálogo social del que presumían en su presentación cuando se
incorporaron al grupo TR, tanto Juana María como Guillermo Ulacia, cuando
estamos hartos de solicitar información económica de TRI, presupuesto para el
2018, o los organigramas cada vez mas extenso de la dirección. No solo no nos
dan información desde septiembre, sino que esto empieza a parecer una tomadura
de pelo, dándonos largas constantemente.