miércoles, 4 de abril de 2018

BRUTAL AGRESIÓN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE PRODUCTOS TUBULARES


Tras 28 días de huelga, los compañeros de Productos Tubulares, han recibido hoy por parte de los mercenarios sin escrúpulos contratados por el sr Ulacia, una verdadera agresión sin precedentes en la historia de Tubos Reunidos.

Este elenco de bárbaros, encabezados por la sra Juana María Fernandez, su subordinado en PT y cuatro carroñeros del prestigioso bufete de abogados Sagardoy, han lanzado varios tochos de documentación, con la cual pretenden argumentar que las necesidades de salvación de la filial de TR en Trapagarán, es poner en la puta calle a 157 trabajadoras  y trabajadores, y continuar agrediendo y maltratando a los 267 que se quedarían, con reducciones de sueldo del 25% sobre todos los conceptos, dentro y fuera de tablas, entre otras muchas medidas, como por ejemplo; aumentar la jornada laboral en 24 horas, pasando de las 1680 que tienen ahora a 1704; supresión del abono de días de vacaciones previsto en el convenio por encima de las vacaciones establecidas; reducción de conceptos salariales en especies, como la cesta de navidad, premio de seguridad y comedor ( reduciendo su valor ); suprimir el complemento de IT por enfermedad común; reducción del descanso del bocadillo de 30 a 15 minutos, eliminación del bocadillo en Laminación ( a la carta, cuando ellos quieran ); cambios varios de sistemas de trabajo. ( de 3 relevos a día, de 3 relevos a 2 ).
Solo vemos que en los últimos meses lo único que ocurre en TR es que se están doblando puestos directivos, con contrataciones masivas de directores por todas las áreas, amigos y conocidos del máximo mandatario de la compañía.

O el dineral que en situación de crisis hemos regalado por sus servicios a la consultora AMI CONULTIG,S.L (Proyecto Fenix) o a la asesoría FOREST PARTNERS (elaboró el informe para el ERTE), que, como el tiempo ha demostrado y  como el Comité presagió, no han servido para nada. Ahora es el turno de los MCKINSEY, consultora que se dedica a analizar empresas por dentro, (para posteriormente intentar amortizar sin mucho sentido) el mayor número de puestos posible,  y actualmente también, a los partícipes de la grandiosa reforma laboral del 2012,  el prestigioso bufete de abogados SAGARDOY, los cuales lo mas parecido a un tubo que han visto, seguramente haya sido un donuts.

Para salir de la crisis y volver a los beneficios, sr Ulacia, lo fácil es lo que está intentando usted, reduzco la plantilla, bajo sueldos y a correr. Pues no, lo verdaderamente loable sería que con la plantilla que tenemos, trabaje y trabaje para conseguir revertir esta situación, tanto posicionándonos fuertemente en el mercado con nuestros productos, como con gestiones inteligentes. 

Por otro lado vemos la trasparencia y el diálogo social del que presumían en su presentación cuando se incorporaron al grupo TR, tanto Juana María como Guillermo Ulacia, cuando estamos hartos de solicitar información económica de TRI, presupuesto para el 2018, o los organigramas cada vez mas extenso de la dirección. No solo no nos dan información desde septiembre, sino que esto empieza a parecer una tomadura de pelo, dándonos largas constantemente.